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además de la pensión, existe un derecho a remuneración por jubilación del 3% del sueldo anual por cada año trabajado, computando un máximo de 40 años.
除了养老金，如服务期未超过40年，可以获得每年工资额的3%作为补偿。
Last Update: 2017-01-03
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218. las ventajas de las que disfruta la mujer en el sistema de jubilación, aplicable desde 1975 de acuerdo con la ley nº 13/1975, se equiparan a las del hombre en este sentido, ya que se concede a ambos una pensión equivalente al 80% del último sueldo, con un mínimo de 150 dinares mensuales; una compensación por jubilación del 15% del sueldo anual por cada año trabajado en caso de que no se tenga derecho a percibir pensión; una compensación del 3% del sueldo anual por cada uno de los años trabajados, computando un máximo de 40 años; una compensación del 15% del sueldo anual por los años que superan los 40 computados en la jubilación con un máximo de 7 años; una compensación de un mes por cada año de trabajo realizado antes de llegar a los 18 años de edad; una ayuda por defunción de 6 meses o pensión de 6 meses según el caso; gastos de sepelio por valor del sueldo de 3 meses o la pensión de 3 meses según el caso; una pensión del 80% de la cuota de suscripción si el accidente causa la defunción o la incapacidad total; una pensión añadida al sueldo correspondiente al puesto de trabajo si el accidente origina una incapacidad superior al 30%; y una compensación en un único pago si el accidente causa una incapacidad inferior al 30%.
218. 1975年开始执行的退休制度（1975年第13号法令）在退休方面给予女性和男性同等的待遇，退休后，如要求退休金，则最高可以获得80%的工资，最低可获得每月150第纳尔。 如果不要求退休金，则可以根据服务年限以每年15%的工资额作为奖励。 如服务期满40年，可以根据服务年限以每年3%的工资额作为额外奖励，如果服务期超过40年，则超过的年限以每年15%的工资额作为额外奖励，但最高不得超过7年。 在满18岁之前，每年可以获得1个月的工资额作为奖励。
Last Update: 2017-01-04
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